Absolwentka etnolingwistyki na Uniwersytecie im. Adama Mickiewicza w Poznaniu, Szkoły Analizy Transakcyjnej, HR Master oraz Kirkpatrick Four Levels® Evaluation Certification Program.
Zna biegle język angielski, francuski i baskijski. Od ponad 12 lat wspiera firmy w zarządzaniu programami rozwojowymi. Dzięki jej zaangażowaniu pracodawcy pozyskali ponad 7 mln zł na rozwój kompetencji pracowników. Projektuje i wdraża programy szkoleniowo-mentoringowe dla przedsiębiorców, menedżerów i liderów zespołów.

W ostatnich latach koncentruje się na strategicznych projektach well-beingowych, wspierających profilaktykę zdrowia psychicznego, odporność psychiczną, równowagę i zdrową kulturę pracy. Współtworzy programy rozwoju odporności liderów i zespołów w oparciu o metodologię Bodhy™, łączącą wiedzę z zakresu psychologii, biologii stresu, ruchu i pracy z ciałem. Łączy strategiczne myślenie biznesowe z uważnością na ludzi i ich zasoby. W projektowaniu spersonalizowanych rozwiązań szkoleniowo-doradczych pomaga jej praktyka budowania zdrowych relacji w środowisku pracy. Dostrzega prawdziwy potencjał w długofalowej pracy rozwojowej, która przynosi realne zmiany w nawykach i dobrostanie pracowników.

„Patrząc na podejście i sposób pracy Natalii, można by się pokusić o nazwanie jej łowczynią trenerów – zawsze stara się odkryć i osobiście poznać ich prawdziwy potencjał. Nierzadko sama inspiruje specjalistów z różnych dziedzin do podjęcia aktywności trenerskiej, obserwując ich naturalny dar i bagaż praktycznych doświadczeń. Działa niczym niestrudzony scout – wyszukuje i odkrywa to, co najlepsze na rynku szkoleniowo-doradczym – niebanalne osobowości i ich wyjątkowe podejście. Jej działania są polegają przede wszystkim na tworzeniu własnego ekosystemu ludzi, którzy przekuwają strategie klientów w namacalne efekty, mierzalne wyniki i konkretne działania. Dzięki temu Natalia nie musi stawać na głowie, kiedy trzeba spojrzeć na ważny i trudny problem z innej perspektywy – po prostu wie, jak i z kim zrobi to najlepiej. W ten sposób potrafi znacznie łatwiej osiągać wyniki, gdy wszyscy inni mówią, że to niemożliwe”.